同業他社様

毎日、半分以上の来訪者が、同業他社のコンサルだと存じます。 もし、医師人材を抱えてこの中に良いと思われる案件がありましたら返信ください。 協業しましょう。 就職したい先生と採用したい企業、これを繋ぐのが我々の仕事です。 先生の希望を叶えたい企業と、病院の希望を叶えたい企業、 ベクトルが同じなのですから、お互いが納得できる WinWinな関係さえ作れば皆ハッピーになれます。 如何でしょうか?

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首都圏の病院経営者様

基本給+オペ歩合(診療報酬の◆割)の対応ができる病院を探しています。 整形外科、循環器内科で貴院を全国的に有名に出来ます。

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◆◇ 最近の常勤医師求人 ◇◆

◆◇ 最近の常勤医師求人 ◇◆ こんにちは、お世話になります。今日は、直ぐに紹介できる、常勤医師求人の例を紹介します。 行き違いで充足の際は、他の案件を紹介させて頂きます。 弊社は基本的に先生のニーズに会う案件を探し、交渉していきます。 先生の希望をお聞かせください。転職先を探されている先生は、 ドクターハートエージェント 市川dr-heart@a05.itscom.net まで返信お願いします。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ [最近の常勤求人] ◆東京都内 都区内 :(内)(外)(老)(院長) 都区内 :(外) 都区内 :(耳) 都区内 :(眼) 都区内 :(内)(産婦) 都区内西部 :(内)(整) 都区内東部 :(眼)(内)(耳) 都区内東部 :(循)(心血外)(麻) 都区内東部 :(内)(循)(呼)(消)(透)(糖)(腎)(外)(整外)(外) 都区内東部 :(麻)(内)(外)(リハ) 都区内北部 :(全科) 都区内北部 :(内)(呼)(消)(透)(糖)(神)(整外)(脳外)(外) 都区内北部 :(内)(循)(呼)(透)(神)(腎)(整外)(脳外)(乳外)(小)(皮)(泌)(眼)(麻)(心療)(健) 都区内北部 :(内)(神)(整外)(脳外)(リ)(在) 都区内 :(内)(整外)(リ)(呼内) 都区内クリニ…

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医師スカウト型紹介と登録型紹介

医師紹介業には2つのタイプがあり、一つは登録型、もう一つはスカウト型(サーチ型)です。 登録型はホームページに多くのバイトや非常勤の医師求人を掲載しています。従って、軽い気持ちで登録してくる医師や失業医師も多く登録医として抱えています。 これに対し、スカウト型は、病院のニーズに合った、バリバリ働いている先生に声をかけて、 転職する気にさせて連れて来ます。 従って、一般にスカウト型で紹介される先生の方がスキルが高いことが多いです。 このことは医療機関側もご存知で、登録型の紹介医師と、スカウト型の紹介医師は、扱いが違います。 当然、スカウトした先生の方が良い条件を提示してくれます。 先生からみれば、どちらが得でしょうか? 私は総合コンサルティングファームの医師スカウトです。 是非ともお力にならせてください。 ご興味ある方はドクターハートエージェント市川<dr-heart@a05.itscom.net>お願いします。

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「個人情報適正管理規程」

「個人情報適正管理規程」 1.個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、代表 市川吉彦と専従従業員と する。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者 市川吉彦とする。 2.職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う1.に記載の従業員に対し、個人情報取扱に関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。 3.取扱者は個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正(削除を含む。以下同じ。) の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。 4.求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。   なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者 市川吉彦とする。  ドクターハートエージェント  代表 市川 吉彦 dr-heart@a05.itscom.net

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「業務の運営に関する規程」

業務の運営に関する規程                                                   事業所名 ドクターハートエージェント第1 求   人  1 本所は、(取扱職種の範囲等)に関する限り、いかなる求人の申込みについてもこれを受理します。 ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合には受理しません。   2 求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の求人票により、     お申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話、ファックス又は電子メー ルでも差し支えありません。  3 求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件があらかじめ   書面の交付又は電子メールの使用により明示してください。ただし、紹介の実施につ  いて緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示が   できないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明   示してください。  4 求人受付の際には、受付事務費用を、別表の料金表に基づき申し受けます。いった ん申し受けました手数料は、紹介の成否にかかわらずお返しいたしません。 第2 求   職   1 本所は、(取扱職種の範囲等)に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。 …

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